Russell Reynolds Associates è una società globale di consulenza manageriale che unisce una approfondita competenza di settore e funzionale alla conoscenza di metodologie di assessment e leadership development per offrire un pacchetto d’eccezione di servizi per la leadership volti a trasformare e massimizzare il potenziale di ogni organizzazione.
Con 52 anni di storia alle spalle, 47 uffici in tutto il mondo, oltre 500 Consulenti esperti ed oltre 6.000 incarichi all’anno, Russell Reynolds Associates è una delle leader mondiali in questo settore.
Siamo un network interconnesso di Consulenti in grado di favorire lo sviluppo e il successo dei nostri clienti avendo a fattor comune alcuni valori quali la customer centricity, la visione a lungo termine, l’inclusione e la passione.
I maggiori fattori di differenziazione sono l’indipendenza, l’esperienza cumulata, la scala globale unita alla conoscenza locale ed il forte orientamento al risultato.

I Nostri servizi coprono le seguenti aree di competenza:

• Executive Search: Ricerche di executive C-suite;
• Board Services: Board composition review; Ricerche di membri del Board; Efficacia del Board; Benchmarking e governance;
• Succession Planning: CEO, Board, C-suite succession; Sviluppo candidati interni ed esterni; Mappatura del mercato e introduzioni strategiche; Percorsi di transizione e onboarding support;
• Assessment, Leadership Transformation e Market Benchmarking: Valutazione del potenziale di leadership e piani di sviluppo; Modelli di Competenze; M&A assessment and integration; Framework di Leadership development; HR capability building e interview training; Assessment degli high potential e development; Team assessment e effectiveness; Competitive benchmarking;
• Cultura, Diversity & Inclusion: Diversity & Inclusion index e trasformazione; Workshop Diversity & Inclusione e training; Analisi cultura aziendale con Culture Analyst™

Nella specifica area della Corporate Governance ci occupiamo di:

• Performance: Board & Governance Benchmarking; Composition Review & Board Refreshment; Structure & Process Review; Inflection Point Support;
• Leadership: CEO & Executive Succession Planning; Board Succession; Board & CEO Governance Education;
• Talent: Board & CEO Search;
• Culture: Board Culture; Board Diversity & Inclusion; Board & Executive Allignment.